Estilos DISC

Enciclopédia de Perfis

Principais

Combinações Dominantes

Combinações Influentes

Combinações Estáveis

Combinações Conformes

Estilo Comportamental

Dominante (D)

Essência do Perfil

Um indivíduo extrovertido, orientado para tarefas, estará focado em fazer as coisas e chegar ao resultado o mais rápido possível. Sua característica principal é fazer acontecer. Uma pessoa com o tipo de personalidade “D” provavelmente será direta, assertiva, independente e decisiva. Eles são concorrentes intensos que prosperam com metas e desafios ambiciosos, preferindo a ação à análise quando precisam concluir uma tarefa. D’s também são geralmente confortáveis com conflitos, e podem pressionar mais do que outros estilos de personalidade mais passivos para afirmar sua vontade e assumir o controle de uma situação.

Pontos Fortes

  • Comunicação direta e objetiva
  • Foco extremo em resultados e eficiência
  • Tomada de decisões rápida sob pressão
  • Delegação de tarefas com pouca necessidade de detalhes
  • Operação com alto senso de urgência

Pontos Cegos

  • Pode excluir os outros ou não pedir opiniões
  • Fornece poucos detalhes ou contexto
  • Impaciência extrema com ritmos mais lentos
  • Pode ser excessivamente crítico com o progresso
  • Delega tarefas mas esquece de delegar a autoridade apropriada

Fatores Energizadores

  • Tomar decisões importantes e de grande impacto
  • Assumir responsabilidade por projetos desafiadores e com autonomia
  • Ambientes onde exista competição e vitórias claras
  • Ver resultados tangíveis e progresso rápido
  • Liderar e orientar direções

Fatores Drenadores

  • Movimento geral muito lento ou processos travados em validações banais
  • Pessoas que reclamam no dia a dia em vez de tomar atitudes concretas
  • Microgerenciamento sobre como eles devem executar
  • Ser obrigado a cumprir tarefas demasiadamente rotineiras ou detalhistas
  • Falta de controle direto sobre a sua equipe ou seu próprio caminho

Como se Comunicar

  • Vá direto ao ponto e não economize na objetividade
  • Traga apenas resultados, direções e soluções (nunca apenas o problema)
  • Use verbos de ação rápida e demonstre um ritmo agressivo de produtividade
  • Evite completamente rodeios e conversas de vitimização

Compatibilidade no Trabalho

Trabalha melhor com pessoas que valorizam eficiência (C) ou pessoas diretas (D). Pode ter atritos iniciais com o perfil (S) se sentir que há lentidão nas ações.

Carreiras e Cargos Ideais

  • Presidente ou Diretor Executivo (CEO)
  • Empresário e Fundador
  • Diretor de Operações e Logística
  • Diretor de Estratégia e Expansão